Durante este período, nuestra organización ha tenido la oportunidad de adaptarse con rapidez y poder gestionar con éxito una resiliencia ante los cambios abruptos. Y, por consiguiente, hemos podido amparar con mucha determinación nuestra misión y propósito. Todo esto se hace posible mediante nuestra comunidad de personas con discapacidad, nuestros aliados y por supuesto la colaboración en equipo con nuestros consejeros y empresas miembro que son representadas dentro de nuestra organización en diversos comités de trabajo.

Continuamos evolucionando con éxito el impulsar nuevas maneras para fomentar la inclusión laboral no sólo a nivel estatal, sino también a nivel federal a través de distintos servicios que otorgamos a diversas organizaciones empresariales de nuestro país beneficiando a la comunidad con discapacidad.

Es por ello que, ante situaciones extraordinarias, Movimiento Congruencia ha conseguido logros excepcionales.

Pues bien, este último año hemos trabajado en una serie de acciones que buscan seguir cumpliendo con la finalidad de nuestra organización y por lo que cabe destacar lo más sobresaliente:

Institucionalmente hemos evolucionado en la actualización de nuestra donataria cumpliendo con nuestra administración fiscal y jurídica manteniendo así la sana operación de estos, guiados por la Fundación Contemos Juntos para sumar AC. En este 2021 se afilió un total de 4 nuevas empresas que están comprometidas con la misión de ser inclusivas y con las que compartimos la creencia de que el talento profesional no tiene límites que impidan que sus competencias profesionales restrinjan la capacidad de la empresa para lograr sus objetivos.

Sobre nuestros Servicios Especializados, este año hemos rediseñado hacia la mejora de nuestros cursos y talleres en línea, buscando el asesoramiento y acompañamiento de expertos con y sin discapacidad.  

A lo largo de este periodo, hemos logrado impactar a más de 350 personas en el ámbito profesional al impartir diversos servicios como son: 10 cursos de Introducción a la Lengua de Señas Mexicana con una asistencia de más de 250 personas, 3 cursos de Reclutamiento Incluyente capacitando a más de 80 ejecutivos de recursos humanos de diferentes empresas; también realizamos 2 sesiones de Sensibilizaciones sobre la discapacidad y el empleo alcanzando alrededor de más de 60 líderes, de diversas organizaciones empresariales.

Participamos en el 3er Foro de Inclusión Laboral y No Discriminación de Caterpillar compartiendo con más de 230 colaboradores y desarrollado el Diplomado + Talento en su décima generación con 26 participantes representando a 13 empresas. 

En cuanto a la Bolsa de Trabajo Incluyente actualmente la tenemos en función y con esto estamos fomentando la atracción de candidatos que puedan registrarse y postularse a las vacantes incluyentes que las empresas ofertan, como también les otorgamos un acompañamiento durante su búsqueda de trabajo con la finalidad de ayudarlos a afinar sus perfiles profesionales y también, les otorgamos sugerencias de vacantes que son afines al perfil de su talento.

El año pasado se lograron 13 contrataciones de personas con discapacidad en nuestras vacantes, y cabe mencionar, que hemos unido esfuerzos con alianzas estratégicas y gubernamentales como es Abriendo Espacios, RED FASIL, RED DE VINCULACIÓN LABORAL, con LA UNAM entre otras organizaciones para ampliar nuestro alcance en cuanto a las vacantes incluyentes y los candidatos en otras ciudades de nuestro país.

La Vinculación con diferentes actores como OSC’s, alianzas federales, empresas privadas, involucrados en el tema de la inclusión de personas con discapacidad es un punto clave para lograr una evolución hacia una cultura más integral.

Es por esto por lo que hemos realizado una formación en línea con webinars de desarrollo integral para seguir fortaleciendo nuestra vinculación con la comunidad con Discapacidad, impartidas por instructores voluntarios de empresas para fomentar el autodesarrollo y ayudar a que más personas aprendan gratuitamente a través de ellos de diversos temas y herramientas de trabajo para ayudarlos a complementar su perfil profesional y conocimiento académico y personal. Este año se realizaron 14 sesiones en línea llegando a más de 850 personas en vivo.

También hemos realizado un Curso de “Seguridad en una empresa incluyente” que fue exclusivo para nuestras empresas aliadas, en la cual tuvimos la capacitación de más de 70 ejecutivos, representando a diferentes empresas a nivel federal. Este evento fue con la finalidad de que conocieran las mejores prácticas para mejorar sus espacios para asegurar el crecimiento y cuidado de sus empleados con discapacidad dentro de sus áreas laborales.

Así mismo, hemos transformado el área de Promoción y Difusión. Debido al gran apoyo y asesoramiento que hemos recibido de nuestro comité de comunicación y especialmente de la agencia  mmasm este año  hemos logrado impulsar y transformar nuestra imagen institucional.

Por medio de nuestra nueva estrategia de medios digitales hemos logrado tener un mayor alcance e interacción con nuestra comunidad, tanto por el lado empresarial como con las personas con discapacidad, dentro de múltiples plataformas. De modo que, tras haber tenido un gran éxito en nuestras campañas de interacción, hemos incrementado nuestro alcance en un 89% dentro de las plataformas de Instagram, Facebook, Twitter y LinkedIn.

Creamos una nueva imagen institucional para promover un estilo uniforme dentro de nuestra organización y un estilo de presentación para todas nuestras vacantes, eventos como lo son los webinars y paneles y la promoción de nuestros servicios.

Del mismo modo, con relación a nuestro servicio de reconocimiento a las mejores prácticas sobre la inclusión mediante los Premios Incluye este año recibimos 30 postulaciones de buenas prácticas que se están realizando en organizaciones de todo el país. Y el año pasado reconocemos públicamente como ganadores del premio de Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad se reconoce a Manpower Group y Cemex México; en la categoría de Inclusión Social de Personas con Discapacidad reconocemos a Libre Acceso, A.C. y por último se le otorga el premio Inclusión Educativa al Instituto Nuevo Amanecer. Además, se reconoció a Maryangel García Ramos como ganadora del Premio a la Trayectoria.

Otro punto importante es que hemos reforzado nuestra colaboración con la Asociación líder de Recursos Humanos ERIAC y con la Organización Internacional del trabajo OIT siendo una agencia especialidad de las Naciones Unidas para la justicia social, (a través de the Global Business and Disability Network) fungimos como miembros y representantes a nivel nacional en México de la Red Mundial de empresas y discapacidad, en la cual emitimos 3 Notas de nuestras empresas aliadas para su Boletín internacional.

 Estamos activos en el Consejo para Personas con Discapacidad de Nuevo León, y estamos trabajando en colaboración con otras instituciones colegas, como la Red de Discapacidad de NL, Éntrale e Inclúyeme buscando soluciones integrales.

La inclusión de las personas con discapacidad es un paso importante hacia el trabajo decente y la justicia social para todos. Aún nada nos define, los tiempos que estamos viviendo confirman la oportunidad que tenemos como persona, comunidad e instituciones de generar ambientes que empoderen y fortalezcan a sociedades plenas y maravillosas.